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2024년 삶의 질 도시 순위
주요 인사이트
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Future of workMercer의 연례 글로벌 인재 동향 연구 2024년판은 임원, HR 리더 및 직원이 새로운 업무 환경에 대한 우선순위와 기대치를 어떻게 조정하고 있는지 살펴봅니다.
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Attract & retain talent
사람 우선: 코로나 이후 도시의 미래
작성자: David Anderson, Chief Commercial Officer,점점 더 도시와 연결된 세상에서 도시는 부, 번영 및 혁신의 중심지로 계속 활동하고 있습니다. 우리는 그 어느 때보다도 사람들이 번영하고 사업이 번영하는 번영하는 도시를 만들어야 합니다. 방법을 알아보세요. -
Talent & transformation
기술을 기반으로 보상 및 경력 프레임워크 재구축
기술 기반 인재 관리 및 보상 관행에 대한 최신 연구는 회사의 혁신을 가속화하기 위한 통찰력과 벤치마크를 제공합니다. -
Future of work
생성 AI에 대한 CPO의 가이드
작성자: Kate Bravery, Mercer Senior Partner and Global Advisory Solution인간과 AI는 진정한 이점을 제공합니다. 비즈니스와 인력에 대한 영향을 준비하는 방법을 구체화하는 CPO의 역할은 그 어느 때보다도 심각했습니다. -
MMB 건강 트렌드 2023
56개국의 226개 보험사에 대한 MMB의 Health Trends 글로벌 설문조사는 고용주가 제공하는 건강 혜택을 형성하는 5가지 주요 추세를 식별했다. -
Attract & retain talent
‘대규모 인재 격차’ 시대에서 인재를 유치하고 유지하기
작성자: Lewis Garrrad, Career Business Lead, Singapore, and Partner직원 중심의 마켓입니다. 인재를 유치하고 유지하는 것은 어려운 일이지만, 해결책도 존재합니다.
솔루션 살펴보기
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Talent and transformation
Transformation
인력, 문화, 조직 및 HR 혁신에 대한 Mercer의 전문성을 통해 인간 중심의 증거 기반 혁신을 달성합니다. 당사의 서비스에는 업무 및 조직 설계, 목적, 전략적 인력 계획, 변화 관리 컨설팅, HR 디지털 전략 및 M&A 자문이 포함됩니다.
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Talent and rewards
효과적인 인재 관리 전략은 현재와 미래의 인력과 비즈니스 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 인재 관리에는 임원 보상, 직원 경험, 직원 보상, DEI, 직무 및 경력 아키텍처, 기술 기반 채용, 경력 이동 등이 포함됩니다.
People Risk 보고서
오늘날 조직이 직면한 가장 큰 People Risk와 이를 완화하여 보다 지속 가능한 비즈니스를 창출하는 방법에 대한 인사이트를 얻으십시오.
Mercer에서의 삶
우리는 더 밝은 미래를 만들어 가고, 신뢰할 수 있는 조언과 솔루션을 제공하며, 고객, 동료 및 지역사회를 위해 더 건강하고 지속 가능한 결과를 만들어 가야 한다고 믿습니다.
직원 만나기
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Amit Popat
Global Head of Financial Institutions
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Jean Martin
Global Product Leader
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Joan Collar
Asia Pacific Leader, Mercer Marsh Benefits
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Melissa Swift
US Transformation Leader
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Raelan Lambert
Global Alternatives Leader
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Ravin Jesuthasan
Transformation Services Global Leader
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Ricardo de Almeida
Latin America and Caribbean Leader, Mercer Marsh Benefits
인사이트, 아이디어, 혁신
모두 여기에 있습니다. MercerInsight® Community
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당사의 가치
우리의 가치는 우리가 누구인지를 반영하며, 고객, 동료 및 지역사회를 위해 더 밝은 미래를 구축하려는 우리의 사명에 부합합니다.
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DEI insights
포용성과 다양성
당사는 다양한 인력과 포용 및 소속 문화를 지속적으로 구축하고 있습니다. 여기에는 리더십 직위, 인재 파이프라인과 채용 과정에서 다양한 인재가 더 주목받고 대표하게 만드는 것이 포함됩니다. 당사는 모든 동료 직원이 불편한 질문을 하고 사고와 학습을 발전시킬 수 있는 공간을 만듭니다.
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소셜 임팩트
당사의 소셜 임팩트에 대한 노력은 직원이 탄력적인 지역사회를 구축하는 데 집중합니다. 당사는 비영리 파트너십, 글로벌 자원봉사 이니셔티브 및 개별 자선 기부에 대한 회사의 매칭 기부를 통해 직원이 자신에게 중요한 명분과 사회적 문제 및 지역사회를 지원하도록 장려합니다.
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지속 가능성
고객이 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 목표를 달성하도록 지원하려면 우리는 실행 가능한 솔루션을 제공하고 새로운 기회를 포착하여 성공할 수 있도록 해야 합니다. 우리는 ESG 약속을 통해 탄소 배출 제로, 탄소 중립, 임금 형평성의 투명성을 향한 마시 맥레넌의 여정에 적극적으로 기여하고 있습니다.
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